Условия, при которых реорганизация ООО возможна, указаны в ст. 51 Закона об ООО. Основанием для него являются положения ст. 57-59 и ст. 92 ГК РФ. Реорганизацию и ее формы определяют ст. 52-56 данного Закона.
Реорганизация ООО может проходить с различной целью и в разных юридически допустимых формах. При этом реорганизация ООО - достаточно сложный многоступенчатый процесс, так как основная задача, которую представляет процесс реорганизации - это правопреемственность новой организации. Принять права старой фирмы и определить область ответственности новой, новообразующейся фирмы - вот главная задача, которую способны решить любые формы реорганизации ооо, допускаемые законом.
При этом слияние ООО в одну фирму - лишь один из вариантов задачи реогранизации. Может иметь место разделение и ликвидация ООО. Поэтому важно юридически обоснованно проводить все необходимые операции - слияние, ликвидацию ООО, реорганизацию предприятия. Общество сможет добровольно реорганизоваться в порядке, указанном законодательством - это обеспечивает п. 1 ст. 51 Закона об ООО. Однако при реорганизации предусмотрено прекращение действия исходного юридического лица, а также переход и прав, и текущих обязанностей к прочим лицам. В этом смысле ликвидация ООО - обязательный этап реорганизации, а фирма или предприятие считаются прекратившими свою деятельность в тот момент, когда начинает деятельность новообразованное юрлицо.
К слову, свои особенности имеет и слияние ООО. В то время как ликвидация предприятия, а в особенности ликвидация ИП достаточно просты, то в случае слияния начинает действовать Антимонопольный закон. Федеральный закон, принятый еще в 2006 году, предусматривает возможность разделения фирмы, нарушающей этот закон. Однако не только слияние способно привести к реорганизации такого рода, но и ФЗ "О защите конкуренции" - так, он предусматривает возможность слияния только для предприятий с определенной суммарной стоимостью активов либо суммарной выручкой. Лишь при непревышении определенной суммы предприятием слияние становится возможным.
Предприятие, как и при ликвидации ООО, и при ликвидации фирм любой формы собственности, как и ИП, имеет определенные обязательства перед трудовым коллективом. Трудовые отношения в этом случае регулирует статья 75 Трудового Кодекса РФ.
Правопреемство - основная проблема для тех, кто выбирает не ликвидацию фирмы, а именно реорганизацию. Закрыть ИП просто, а преобразовать ООО в несколько, осуществить слияние или выделение из состава новое юрлицо - сложнее. Особенности ее варьируют в зависимости от типа реорганизации - слияния, присоединения, выделения отдельного юрлица, преобразования или разделения ООО. Нормы правопреемства описываются статьей 58 ГК РФ. Закрыть ИП или юридическое лицо бывает гораздо проще, чем соблюсти все нормы реорганизации. Поэтому не только те, кому необходимо закрыть ИП, обращаются за помощью.
Соблюсти все формальности и решить вопрос с преобразованием ООО для разных целей - в том числе и для соответствия некоторым упомянутым федеральным законам - самостоятельно достаточно проблематично. В Екатеринбурге ликвидация ООО и ИП, возможность закрыть ИП и прекратить деятельность в первую очередь связана с грамотной совместной работой с компанией, предоставляющей юридические и правовые услуги. Именно благодаря работе специалистов в Екатеринбурге ликвидация юридических лиц, слияние и разделение, вопросы правопреемства и ликвидации предприятия, которое стало основой для нескольких новых ООО и других лиц, решаются правильно и в установленные законами сроки.
При этом даже предприятия, имеющие в составе юридический или правовой отдел, зачастую обращаются в обособленные компании. Ведь не только ликвидация ИП или другие действия ИП вызывают вопросы - зачастую не только ИП, но и юридическим лицам необходим "взгляд со стороны", независимая правовая и юридическая оценка действий и сопровождение процесса реорганизации.
